• Saturs

  • Kādas ir sociālās maksas uzņēmumiem Turkijā? Visas zināmās sociālās apdrošināšanas maksas Turkiye
  • Ievads
  • Sociālās nodevas Turcijā
  • Sociālās apdrošināšanas iemaksas
  • Bezdarba apdrošināšanas iemaksas
  • pensiju iemaksas
  • Veselības iemaksas
  • Iemaksu likmes Turcijā
  • Sociālo nodevu priekšrocības un trūkumi Turkijā
  • Sociālo maksājumu priekšrocības Turkijā
  • Sociālo nodevu trūkumi Turkijā
  • Atbrīvojumi no sociālajām nodevām Turkijā
  • Secinājumi

Kādas ir sociālās maksas uzņēmumiem Turkijā? Visas zināmās sociālās apdrošināšanas maksas Turkiye

Ievads

Turcija ir jaunattīstības valsts, kas pēdējos gados ir piedzīvojusi strauju ekonomisko izaugsmi. Tomēr uzņēmumiem, kas vēlas dibināt darbību Turcijā, ir jāņem vērā sociālās nodevas, kas tām būs jāmaksā. Šajā rakstā mēs apskatīsim uzņēmumu algas nodokļus Turcijā un to, kā tie ietekmē uzņēmumus.

Sociālās nodevas Turcijā

Sociālās nodevas Turcijā ir obligātas iemaksas, kas darba devējiem jāmaksā par saviem darbiniekiem. Šīs sociālās maksas ietver sociālās apdrošināšanas iemaksas, bezdarba apdrošināšanas iemaksas, pensiju iemaksas un veselības iemaksas.

Sociālās apdrošināšanas iemaksas

Sociālās apdrošināšanas iemaksas ir obligātās iemaksas, kas darba devējiem jāveic par saviem darbiniekiem. Šīs iemaksas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz darbinieka bruto algu, un tiek maksātas Sociālās drošības institūtam (SGK). Sociālās apdrošināšanas iemaksas tiek izmantotas, lai finansētu sociālā nodrošinājuma pabalstus, piemēram, veselības aprūpi, pensijas pabalstus un invaliditātes pabalstus.

Bezdarba apdrošināšanas iemaksas

Bezdarba apdrošināšanas iemaksas ir obligātās iemaksas, kas darba devējiem jāveic par saviem darbiniekiem. Šīs iemaksas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz darbinieka bruto algu, un tās tiek maksātas Turcijas Nodarbinātības aģentūrai (İŞKUR). Bezdarba apdrošināšanas iemaksas tiek izmantotas, lai finansētu bezdarbnieka pabalstus darbiniekiem, kuri zaudējuši darbu.

pensiju iemaksas

Pensiju iemaksas ir obligātas iemaksas, kas darba devējiem jāveic par saviem darbiniekiem. Šīs iemaksas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz darbinieka bruto algu, un tiek iemaksātas Pensiju un sociālās apdrošināšanas fondā (SSK). Pensiju iemaksas tiek izmantotas, lai finansētu pensijas pabalstus darbiniekiem, kuri sasnieguši pensijas vecumu.

Veselības iemaksas

Veselības iemaksas ir obligātas iemaksas, kas darba devējiem jāveic par saviem darbiniekiem. Šīs iemaksas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz darbinieka bruto algu, un tiek maksātas Sociālās drošības institūtam (SGK). Veselības iemaksas tiek izmantotas, lai finansētu veselības aprūpi darbiniekiem un viņu ģimenēm.

Iemaksu likmes Turcijā

Iemaksu likmes Turcijā atšķiras atkarībā no iemaksu veida un darbinieka bruto algas. Tālāk ir norādītas katra iemaksu veida iemaksu likmes 2021. gadā.

• Sociālās apdrošināšanas iemaksas: 20,5% (14% darba devējam un 6,5% darba ņēmējam)
• Bezdarba apdrošināšanas iemaksas: 2%
• Pensiju iemaksas: 14% (11% darba devējam un 3% darba ņēmējam)
• Veselības iemaksas: 5% (3,5% darba devējam un 1,5% darba ņēmējam)

Sociālo nodevu priekšrocības un trūkumi Turkijā

Sociālajām maksām Turcijā uzņēmumiem ir priekšrocības un trūkumi. Šeit ir daži no algas nodokļu plusiem un mīnusiem Turcijā:

Sociālo maksājumu priekšrocības Turkijā

• Algas nodokļi Turcijā nodrošina darba ņēmēju sociālo aizsardzību, kas var uzlabot viņu labklājību un produktivitāti.
• Algas nodokļi Turcijā var palīdzēt samazināt veselības aprūpes izmaksas darbiniekiem, kas var samazināt darba kavējumus un uzlabot produktivitāti.
• Algas nodokļi Turcijā var palīdzēt samazināt darbinieku pensijas izmaksas, kas var uzlabot viņu labklājību un produktivitāti.

Sociālo nodevu trūkumi Turkijā

• Sociālās nodevas Turcijā var palielināt uzņēmumu izmaksas, kas var samazināt to rentabilitāti.
• Sociālās nodevas Turcijā var padarīt uzņēmumus mazāk konkurētspējīgus pasaules tirgū, palielinot to ražošanas izmaksas.
• Sociālās nodevas Turcijā var padarīt uzņēmumus mazāk elastīgus darbā pieņemšanā un atlaišanā, kas var samazināt to spēju pielāgoties tirgus izmaiņām.

Atbrīvojumi no sociālajām nodevām Turkijā

Turcijā noteiktas darba ņēmēju kategorijas ir atbrīvotas no sociālajiem maksājumiem. Šeit ir daži piemēri atbrīvojumiem no sociālajām nodevām Turcijā:

• Pašnodarbinātajiem nav jāveic sociālās iemaksas, taču viņi var izvēlēties to darīt brīvprātīgi.
• Ārvalstu darba ņēmēji var tikt atbrīvoti no noteiktām sociālās apdrošināšanas iemaksām saskaņā ar divpusējiem nolīgumiem starp Turciju un viņu izcelsmes valsti.
• Nepilna darba laika darbinieki var tikt atbrīvoti no noteiktām sociālās apdrošināšanas iemaksām atkarībā no viņu algas un darba laika.

Secinājumi

Visbeidzot, sociālās nodevas Turcijā ir obligātas iemaksas, kas darba devējiem ir jāmaksā par saviem darbiniekiem. Šīs sociālās nodevas ietver sociālās apdrošināšanas iemaksas, bezdarba apdrošināšanas iemaksas, pensiju iemaksas un veselības iemaksas. Iemaksu likmes Turcijā atšķiras atkarībā no iemaksu veida un darbinieka bruto algas. Sociālajiem maksājumiem Turcijā uzņēmumiem ir priekšrocības un trūkumi, taču tie nodrošina darba ņēmēju sociālo aizsardzību. Turcijā noteiktas darba ņēmēju kategorijas ir atbrīvotas no sociālajiem maksājumiem.