-
Saturs
Kādas ir sociālās maksas uzņēmumiem Krievijā? All Know sociālās apdrošināšanas maksas Krievijā
Ievads
Krievija ir valsts, kas piesaista arvien vairāk ārvalstu investoru. Tomēr pirms dibināšanas šajā valstī ir svarīgi saprast sociālās maksas, kas uzņēmumiem jāmaksā. Sociālās nodevas ir obligātās iemaksas, kas darba devējiem jāveic, lai finansētu savu darbinieku sociālo nodrošinājumu. Šajā rakstā mēs izpētīsim uzņēmumu algas nodokļus Krievijā.
Sociālie maksājumi Krievijā
Krievijā sociālās nodevas ir sadalītas divās kategorijās: sociālās apdrošināšanas iemaksas un algas nodokļi. Sociālās iemaksas ir obligātās iemaksas, kas darba devējiem jāveic, lai finansētu savu darbinieku sociālo nodrošinājumu. Algas nodokļi ir nodokļi, kas darba devējiem jāmaksā no savu darbinieku algām.
Sociālās apdrošināšanas iemaksas
Sociālās apdrošināšanas iemaksas Krievijā aprēķina, pamatojoties uz darbinieka bruto algu. Sociālās iemaksas ietver sociālās apdrošināšanas, veselības apdrošināšanas, bezdarba apdrošināšanas un pensiju apdrošināšanas iemaksas. Iemaksu likmes atšķiras atkarībā no darbinieka kategorijas un uzņēmējdarbības veida.
Sociālās apdrošināšanas iemaksu likmes ir 30% darba devējiem un 2,9% darba ņēmējiem. Veselības apdrošināšanas iemaksu likmes ir 5,1% darba devējiem un 2,1% darba ņēmējiem. Bezdarba apdrošināšanas iemaksu likmes ir 1,2% darba devējiem un 0,2% darba ņēmējiem. Pensiju apdrošināšanas iemaksu likmes ir 22% darba devējiem un 6% darba ņēmējiem.
algas nodokļi
Algas nodokļi Krievijā tiek aprēķināti, pamatojoties uz darbinieka bruto algu. Nodokļu likmes mainās atkarībā no darbinieka algas. Darba devējiem jāmaksā 13% nodoklis no savu darbinieku algām.
Sociālie pabalsti Krievijā
Bez algas nodokļiem darba devējiem Krievijā saviem darbiniekiem jānodrošina arī sociālie pabalsti. Pabalsti ietver apmaksātu atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un paternitātes atvaļinājumu.
Darba devējiem ir jānodrošina saviem darbiniekiem vismaz 28 dienas apmaksāts atvaļinājums gadā. Darba devējiem ir jānodrošina arī apmaksāts slimības atvaļinājums saviem darbiniekiem. Darbiniekiem ir tiesības uz apmaksātu slimības atvaļinājumu 100% apmērā no algas par pirmajām 10 slimības dienām un 80% no algas par nākamajām dienām.
Sievietēm ir tiesības uz 140 dienu apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Darbiniekiem pienākas arī 14 dienu apmaksāts paternitātes atvaļinājums.
Nodokļu priekšrocības uzņēmumiem Krievijā
Papildus sociālajiem maksājumiem uzņēmumi Krievijā var gūt labumu no nodokļu priekšrocībām. Nodokļu priekšrocības ietver nodokļu samazinājumus, nodokļu atvieglojumus un nodokļu atlaides.
Uzņēmumi, kas investē Krievijas speciālajās ekonomiskajās zonās, pirmajos piecos darbības gados var saņemt peļņas nodokļa samazinājumu no 0% līdz 5%. Uzņēmumi, kas investē augsto tehnoloģiju projektos, var gūt labumu no peļņas nodokļa samazinājuma par 50%.
Uzņēmumi, kas rada darbavietas nelabvēlīgos reģionos, var gūt labumu no peļņas nodokļa atbrīvojuma par pirmajiem pieciem darbības gadiem. Uzņēmumi, kas investē pētniecības un attīstības projektos, var saņemt nodokļu atlaidi 150% apmērā no pētniecības un attīstības izdevumiem.
Sociālo nodevu izaicinājumi Krievijā
Lai gan Krievijā sociālās nodevas ir salīdzinoši augstas, darba devējiem ir problēmas, kas saistītas ar šo nodevu samaksu. Darba devējiem var rasties grūtības savlaicīgi veikt sociālās apdrošināšanas iemaksas. Darba devējiem var rasties arī grūtības pareizi aprēķināt sociālās apdrošināšanas iemaksas.
Darba devējiem var būt arī grūtības nodrošināt pabalstus saviem darbiniekiem. Darba devējiem var būt grūti nodrošināt darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu, jo tas rada finansiālo slogu.
Secinājumi
Noslēgumā jāsaka, ka sociālās nodevas Krievijā ir svarīgs elements, kas jāņem vērā uzņēmumiem, kas vēlas reģistrēties šajā valstī. Sociālajās maksās ietilpst sociālās apdrošināšanas iemaksas un algas nodokļi. Darba devējiem ir arī jānodrošina pabalsti saviem darbiniekiem.
Lai gan sociālās izmaksas Krievijā ir salīdzinoši augstas, uzņēmumi var gūt labumu no nodokļu priekšrocībām. Tomēr darba devējiem var rasties grūtības savlaicīgi veikt sociālās apdrošināšanas iemaksas un nodrošināt saviem darbiniekiem sociālos pabalstus. Tāpēc uzņēmumiem ir svarīgi saprast sociālās maksas Krievijā un atbilstoši plānot.
