• Saturs

  • Kādas ir uzņēmumu sociālās izmaksas Portugālē? All Know sociālās maksas Portugālē
  • Ievads
  • Portugāles uzņēmumu sociālās izmaksas
  • Sociālās apdrošināšanas iemaksas
  • Iemaksas pensiju fondā
  • Iemaksas veselības fondā
  • Ieguvumi darbiniekiem
  • Apmaksātas brīvdienas
  • slimības atvaļinājums
  • Grūtniecības un paternitātes atvaļinājums
  • Nodokļu priekšrocības uzņēmumiem Portugālē
  • Konkurētspējīgas nodokļu likmes
  • Nodokļu atvieglojumi investīcijām
  • Līgumi par nodokļu dubulto uzlikšanu
  • Secinājumi

Kādas ir uzņēmumu sociālās izmaksas Portugālē? All Know sociālās maksas Portugālē

Ievads

Portugāle ir pievilcīga valsts ārvalstu uzņēmumiem, pateicoties tās labvēlīgajai ekonomiskajai videi, kvalificētam darbaspēkam un konkurētspējīgām ražošanas izmaksām. Tomēr pirms apmešanās Portugālē ir svarīgi saprast sociālās nodevas, kas uzņēmumiem jāmaksā. Šajā rakstā mēs apskatīsim uzņēmumu algas nodokļus Portugālē un sniegsim noderīgu informāciju uzņēmumiem, kas apsver iespēju dibināt savu darbību šajā valstī.

Portugāles uzņēmumu sociālās izmaksas

Sociālās nodevas ir obligātās iemaksas, kas darba devējiem jāveic, lai finansētu savu darbinieku sociālos pabalstus. Portugālē sociālās izmaksas aprēķina, pamatojoties uz darbinieka bruto algu, un tās maksā darba devējs. Sociālie maksājumi ietver sociālās apdrošināšanas iemaksas, iemaksas pensiju fondos un iemaksas veselības fondā.

Sociālās apdrošināšanas iemaksas

Sociālās apdrošināšanas iemaksas ir galvenā sociālā maksa, kas darba devējiem jāmaksā Portugālē. Sociālās apdrošināšanas iemaksas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz darbinieka bruto algu, un tās maksā darba devējs. Sociālās apdrošināšanas iemaksas tiek izmantotas, lai finansētu sociālos pabalstus, piemēram, veselības aprūpi, bezdarbnieka pabalstus un pensijas pabalstus.

Sociālās apdrošināšanas iemaksu likme mainās atkarībā no nodarbinātības veida un darbinieka algas. Sociālās apdrošināšanas iemaksu likme pilnas slodzes darbiniekiem ir 23,75% no darbinieka bruto algas, no kuras 11% maksā darba devējs un 12,75% maksā darba ņēmējs. Nepilnu darba laiku strādājošiem sociālās apdrošināšanas iemaksu likme ir 34,75% no darbinieka bruto algas, no kuras 23,75% maksā darba devējs un 11% maksā darba ņēmējs.

Iemaksas pensiju fondā

Pensiju fondu iemaksas ir vēl viena sociālā maksa, kas darba devējiem jāmaksā Portugālē. Pensiju fondu iemaksas tiek izmantotas darbinieku pensijas pabalstu finansēšanai. Iemaksu likme pensiju fondā mainās atkarībā no nodarbinātības veida un darbinieka algas.

Pilnas slodzes darbiniekiem pensiju fonda iemaksu likme ir 23,75% no darbinieka bruto algas, no kuras 11% maksā darba devējs un 12,75% maksā darbinieks. Nepilnu darba laiku strādājošiem pensiju fonda iemaksu likme ir 34,75% no darbinieka bruto algas, no kuras 23,75% maksā darba devējs un 11% maksā darba ņēmējs.

Iemaksas veselības fondā

Veselības fondu iemaksas ir vēl viena sociālā maksa, kas darba devējiem jāmaksā Portugālē. Iemaksas veselības fondā tiek izmantotas darbinieku veselības aprūpes finansēšanai. Iemaksu likme slimokasē mainās atkarībā no nodarbinātības veida un darbinieka algas.

Pilnas slodzes darbiniekiem slimokases iemaksu likme ir 11% no darbinieka bruto algas, no kuras 6,5% maksā darba devējs un 4,5% maksā darba ņēmējs. Nepilnu darba laiku strādājošiem slimokases iemaksu likme ir 16% no darbinieka bruto algas, no kuras 11% maksā darba devējs un 5% maksā darba ņēmējs.

Ieguvumi darbiniekiem

Papildus algas nodokļiem darba devējiem Portugālē saviem darbiniekiem jānodrošina arī sociālie pabalsti. Pabalsti ietver apmaksātu atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un paternitātes atvaļinājumu.

Apmaksātas brīvdienas

Darbiniekiem Portugālē ir tiesības uz vismaz 22 dienu apmaksātu atvaļinājumu gadā. Tāpat darbiniekiem pienākas viena papildu brīvdiena par katriem pieciem uzņēmumā nostrādātajiem gadiem.

slimības atvaļinājums

Darbiniekiem Portugālē ir tiesības uz apmaksātu slimības atvaļinājumu slimības vai nelaimes gadījuma gadījumā. Slimības atvaļinājums tiek apmaksāts 100% apmērā no darbinieka algas pirmajās 30 dienās un 55% apmērā no darbinieka algas par nākamajām dienām.

Grūtniecības un paternitātes atvaļinājums

Sievietēm Portugālē ir tiesības uz 120 dienu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ko apmaksā 100% apmērā no darbinieces algas. Darbiniekiem pienākas arī 20 dienu paternitātes atvaļinājums, ko apmaksā 100% apmērā no darbinieka algas.

Nodokļu priekšrocības uzņēmumiem Portugālē

Papildus labvēlīgai ekonomiskajai videi un kvalificētam darbaspēkam Portugāle piedāvā arī nodokļu priekšrocības ārvalstu uzņēmumiem, kas dibināti šajā valstī. Nodokļu priekšrocības ietver konkurētspējīgas nodokļu likmes, nodokļu atvieglojumus investīcijām un nodokļu dubultās uzlikšanas nolīgumus ar citām valstīm.

Konkurētspējīgas nodokļu likmes

Portugāle piedāvā konkurētspējīgas nodokļu likmes ārvalstu uzņēmumiem. Uzņēmumu ienākuma nodokļa likme ir 21%, kas ir zemāka nekā vidēji Eiropas Savienībā. Portugāle piedāvā arī konkurētspējīgas nodokļu likmes dividendēm, procentiem un honorāriem.

Nodokļu atvieglojumi investīcijām

Portugāle piedāvā nodokļu atvieglojumus ieguldījumiem noteiktos valsts reģionos. Uzņēmumi, kas investē mazāk attīstītos reģionos, var gūt labumu no uzņēmumu ienākuma nodokļa samazinājuma līdz pat 50%.

Līgumi par nodokļu dubulto uzlikšanu

Portugāle ar daudzām valstīm ir parakstījusi līgumus par nodokļu dubultās uzlikšanas novēršanu, kas ļauj ārvalstu uzņēmumiem samazināt nodokļu slogu. Līgumi par nodokļu dubultās uzlikšanas novēršanu ļauj uzņēmumiem izvairīties no nodokļu maksāšanas par ienākumiem, kas jau ir aplikti ar nodokļiem citā valstī.

Secinājumi

Portugāle ir pievilcīga valsts ārvalstu uzņēmumiem, pateicoties tās labvēlīgajai ekonomiskajai videi, kvalificētam darbaspēkam un konkurētspējīgām ražošanas izmaksām. Tomēr pirms apmešanās Portugālē ir svarīgi saprast sociālās nodevas, kas uzņēmumiem jāmaksā. Sociālie maksājumi ietver sociālās apdrošināšanas iemaksas, iemaksas pensiju fondos un iemaksas veselības fondā. Papildus algas nodokļiem darba devējiem Portugālē saviem darbiniekiem jānodrošina arī sociālie pabalsti. Portugāle piedāvā arī nodokļu atvieglojumus ārvalstu uzņēmumiem, tostarp konkurētspējīgas nodokļu likmes, nodokļu atvieglojumus investīcijām un nodokļu dubultās uzlikšanas nolīgumus ar citām valstīm.